パワハラです。パワハラについてはその異性上司には自覚が...

Ｑ． パワハラです。パワハラについてはその異性上司には自覚が...

傷病手当金受給中の解雇は合法？
現在、
「うつ病」「抑うつ症状」で休職し、
傷病手当金を受給しています（保健者は共済組合です）。
現在受給開始から6ヶ月目になります。
現状では復職はまだムリとの診断を得、
休職延長を考えていました。
先日の通院日に、
上司にも同席してもらい、
今後の治療方針や復職後の職場対応なども含め説明をしてもらいました。
現症状になった原因は異性上司（診察に同席した別の直属上司）の過度と度重なるパワハラです。
パワハラについてはその異性上司には自覚がないと思われますが…、
私自身は「死」を意識するまで思い悩んでいました。
その席上で医師からは適応障害も所見されるので現職場への復職は見込めないと診断されました。
このことは職場戦力外通告に等しいもので、
今後「解雇」としての処遇がなされる恐れもあります。
しかしながら、
就業規則には最大1年6ヶ月の私傷病による休職期間が定められておりますが、
労基法上との関連で1ヶ月前以上に通告もしくは予告手当を支払うことにより「解雇」の判断を職場が下すことは可能なのでしょうか？
あと1年は治療に専念できると思っていた矢先の診断でしたのでパニックになっています。
最悪「解雇」となった場合は、
パワハラと、
解雇撤回の件で係争も辞さない考えですが、
いかんせん頭が働かない状態なので…うまく説明できません。
①（休職中の）医師の「適応障害なので現職場復帰はムリ」＝解雇通告可能か？
②就業規則と労基法はどちらが優先されるのか？
支離滅裂ですみませんｇたアドバイスお願いいたします

日時：2010/03/03 22:29　Yahoo!知恵袋